为强化民政干部队伍建设，3月3日，彩票游戏 “青蓝相继 民政传承”干部成长计划正式启动。局机关全体干部职工及直属各单位班子成员参加启动仪式。

 现场图片

会议宣读了《彩票游戏 机关“青蓝相继 民政传承”干部成长计划实施方案》。该成长计划以“传承经验、提升能力、共同成长”为目标，采取“双向选择+组织调配”方式进行一对一结对，培养内容涉及业务能力提升、工作技能强化、创新能力发展等多个方面。为确保结对效果，还将从学员业务能力、指导人指导效果等多维度对结对组合进行考核。在此次“青蓝结对”中，指导人方阵由5名局领导班子与4名科室负责人组成，他们将分别对9名青年干部进行一对一指导，助力青年干部快速成长，提升业务能力与综合素质。

学员代表彭博在会上作表态发言。他回顾了自己在民政系统七年的工作经历，并结合因业务不熟未能及时为新人办理结婚登记的亲身事例，讲述了结对指导模式对干部素质能力提升的重要性。他代表学员承诺，将虚心向指导人学习，把所学知识运用到实际工作中，与其他学员共同成长，营造良好的学习氛围，珍惜此次难得的机会，努力为民政事业发展贡献力量。

局党组成员、副局长侯宏栋在总结发言中强调，一要深刻认识“青蓝结对”的重要意义。年轻干部作为民政事业发展的主力军，责任重大。“青蓝结对”计划是落实市委加强干部队伍建设会议精神，全面提升干部能力素质的创新尝试，要以此次结对为契机，传承民政精神，赓续奋斗力量，共同书写民政事业高质量发展的新篇章。二要准确把握“青蓝结对”的核心任务。围绕2025年全省民政工作会议上提出的“打造一支政治过硬、德才兼备、勇于担当、作风扎实的干部队伍”要求，通过建立联系指导、多元化培养、定期交流、组织考核等四项制度，确保计划取得实效。三要切实发挥“青蓝结对”的帮带作用。指导人要发挥引领作用，倾囊相授、严管厚爱，为青年干部提供有力度、有温度、有精度的帮带；青年干部要珍惜机会，保持谦虚的学习态度，学理论、学知识、学业务、学智慧，不断锤炼品格、增长才干。

此次“青蓝结对”计划的启动，是彩票游戏 在干部队伍建设上的又一次探索与尝试。下一步，我们将强化成果运用，发挥示范效应，把好的经验和做法在全市民政系统推广，不断提升全市民政干部队伍能力素质。